Genç Nüfus Tarımda Nasıl Kalacak?
Karaçakal/Hatun Yaylası mevkinde bir düzenleme yapıyoruz. Köylülerimizin cemiyetlerini yapacağı bir toplanma alanı olarak da kullanacağı bu tesise ‘Tohum ve Tarım Akademisi’ adını yakıştırdık. Yerel bitki türleri ve yetiştiriciliği konusunda bir eğitim sahası olacak bu projenin önemli olduğunu düşünüyoruz.
Tarımda çalışan genç nüfus sürekli azalıyor. Çarşamba günleri Yenipazar sebze pazarında sergi açan yaşlı çiftçiler bahçıvanlık yapamayacak duruma gelince ne olacak? Çocuklarından, gelinlerinden heves eden yok! Sarellerin Hasan, Ünübolların Hasan, Ekizlerin Leyla, Bobbop Süleyman’ın hanımı Melahat Yenge, Meliha Yenge gibi üreticilerimiz sebze yetiştiremezse mutfakta ne pişireceğiz?
Türkiye Ziraat Odaları Birliğinin ülke çapındaki verileri de bunu doğruluyor. Genel bir ‘Gıda Güvenliği’ sorunu yaşıyoruz. Çiftçilerimizin yüzde 34’lük kısmı 65 yaş ve üzeri, yüzde 34.6’lık kısmı 50-64 yaş arasında bulunmaktadır. Çiftçilerimizin yüzde 26.4’ü 33-49 yaş arası, yüzde 3.8’i 25-32 yaş arası ve yüzde 1’i 18-24 yaş arasındadır. Ülkemizde 18-32 yaş arasında çiftçilik yapanların oranı toplam çiftçilik yapanlar içinde yüzde 4.8’e denk geliyor.
Bu çarpıcı istatistiklere bakıldığında tarımsal üretimde genç nufüsün kırsalda yaşaması için yenilikçi adımlara ihtiyaç olduğu anlaşılıyor.
Tohum ve Tarım Akademisi, bölgeye uygun alternatif bitki yetiştiriciliği konusunda yerli üreticilerimize eğitim vermenin yanında hem kendi hemşehrilerimize hem de ilçemize gelen misafirlerimize mevsiminde beslenme, sağlıklı gıda, toprak ve tohum üzerine konferanslara ev sahipliği yapacak.
****
Bir Altyapı Bakanlığı Olsa…
Altyapı çalışmalarının farklı kurumlar tarafından yürütülmesinden ötürü yol kaplaması kazma/döşeme çalışmaları ne yazık ki ülke çapında olduğu gibi Yenipazar’da da yol konforunda bozulmaya ve kaynak israfına yol açmaktadır. Keşke elektrik, iletişim, doğalgaz, su ve kanalizasyon hizmetleri bütçeleri ve iş programları farklı olan özel şirketler tarafından değil; kamu tarafından ve bir ALTYAPI BAKANLIĞI eliyle yürütülebilseydi…
İlçemizi komşu ilçeler olan Sultanhisar, Bozdoğan ve Efeler ilçelerine bağlayan ve ilçe merkezinden geçen Büyük Menderes, Atatürk ve Yörük Ali Efe Caddeleri Karayolları Genel Müdürlüğü yetki, görev ve sorumluluk alanındadır.
Yazılı ve sözlü olarak çeşitli kereler yağmur suyu altyapısı ile birlikte kaplamanın yenilenmesi konusunda başvurularımız olmasına rağmen çeşitli nedenlerle yapılamamıştır.
İlçe belediyesi olarak söz konusu ilçe giriş yollarının Belediyemize devrini istememize rağmen devir talebimiz de uygun bulunmamıştır.
İlçemize yakışmayan bu giriş yolları için doğrudan Belediyemizi sorumlu tutan eleştiriler karşısında, bu düşüncelerimi paylaşmak istedim.
****
Belediye (Taşeron) İşçilerimiz…
Belediyemizde 2014’ten sonra 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile kurulmuş Belediye Personel Şirketi var. İşçilerimizin bir kısmı bu şirketin elemanı olarak çalışıyor. Bir kısmı ise 5393 sayılı Belediye Kanununun Norm kadro maddesine göre istihdam ediliyor. Aynı işleri yapmalarına rağmen çok farklı olan ücret ve sosyal haklarını Yenipazar Belediyesinde görev yaptığımız bu dönemde düzelttik ama kamu personelleri arasında sadece Belediyelerde olan bu taşeron sisteminin kaldırılması gerektiğini düşünüyoruz.
5393 sayılı Belediye kanununun ‘Norm kadro ve personel istihdamı’ başlığı altında yer alan 49. maddesi genişletilerek şirket işçilerinin kadroya geçirilmesi sağlanmalıdır.
Bu konuda Belediye Yönetimleri, İşçi kuruluşları ve Bakanlık yetkilileri yerel seçimler öncesi bu haksızlığın düzeltilmesi için çaba göstermelidir.